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VEVOR Pointeuse à Carte de Pointage Enregistreur de Présence avec 52 Fiches Cartonnées 1 Ruban Badgeuse Horaire Arrivée Départ 3 équipes 6 Poinçons/Jour Alignement Auto pour Pointer Salariées BureauVEVOR Pointeuse à Carte de Pointage Enregistreur de Présence avec 52 Fiches Cartonnées 1 Ruban Badgeuse Horaire Arrivée Départ 3 équipes 6 Poinçons/Jour Alignement Auto pour Pointer Salariées BureauÉcran LCDEntrée des Cartes de PointageTrou d'AccrochagePrise pour Ligne ÉlectriqueHaut-Parleur ArrièreRuban Bien FaitMatériau Principal : ABS,Puissance Instantanée : 8,9 W ± 20 %,Poids Net : 3,8 livres/1,71 kg,Interface de l'Adaptateur Électrique : DC 0,2 x 0,09 po/5,5 x 2,2 mm,Câble : 70,7 po/1,8 m, 22 AWG,Méthode d'Impression : Impression par Broche,Écran : 4,5 x 2,3 po/2,1 po (114 x 59/54 mm),Taille du Produit : 7,7 x 4,7 x 9,3 po/195 x 119 x 235 mm,Sortie de l'Adaptateur Électrique : 12 V DC/2 A,Alimentation Électrique de Travail : 220 V -
ZXCVBNAS Machine de présence,pointeuse horaire Personnel,Machine d'assistance Intelligente Reconnaissance d'empreinte Digitale de Mot de Passe de Visage Mélange Horloge biométrique,French1. Diverses méthodes peuvent être sélectionnées arbitrairement : reconnaissance hybride des empreintes digitales du visage, trois méthodes d'identification pour la vérification du mode de présence gratuite ; L'écran couleur haute définition prend en charge la diffusion vocale et la méthode de saisie intelligente. 2. Excellente technologie de reconnaissance faciale : reconnaissance faciale rapide, pas seulement plus rapide. Collecteur optique à réflexion totale de haute précision, faiblement éclairé et reconnaissance faciale. Éclairage infrarouge multi-sources, double caméra haute définition, imagerie tridimensionnelle, agréable à divulguer tous les détails. Reconnaissance rapide des empreintes digitales à 360 °: la technologie de reconnaissance des empreintes digitales à 360 ° permet d'identifier rapidement les doigts sous différents angles. L'ensemble de l'opération d'invite vocale est clair et clair, l'employé entre et sort du travail et les invites de synchronisation vocale de la machine de présence. 4. Performances puissantes : une nouvelle génération de nouvelles puces améliorées, un processeur 32 bits haute vitesse, une identification haute vitesse et une réduction des erreurs. Grand espace de stockage, mise à niveau de capacité, nouvelle stabilité et fiabilité du système, expérience complète. 300 enregistrements de visage, 1 000 empreintes digitales et 300 000 mémoires. 5. Commodité: vous pouvez importer et exporter le tableau des informations sur les employés et des paramètres de planification via le disque U, générer automatiquement des rapports, ouvrir sur l'ordinateur via le téléchargement du disque U, les informations de présence en un coup d'œil, pas besoin d'installer un logiciel de présence. Enregistrez l'ensemble de l'invite vocale du processus, le rapport de libre-service du logiciel gratuit, l'optimisation de l'interface de fonctionnement, le réglage -
ZXCVBNAS Machine de présence,pointeuse horaire Personnel,Machine d'assistance Intelligente Reconnaissance d'empreinte Digitale de Mot de Passe de Visage Mélange Horloge biométrique1. Différentes méthodes peuvent être sélectionnées de manière arbitraire: la reconnaissance hybride d'empreinte digitale, trois méthodes d'identification pour la vérification du mode de présence libre; écran couleur haute définition prend en charge la méthode de la diffusion vocale et la méthode d'entrée intelligente. 2. Excellente technologie de reconnaissance du visage: reconnaissance rapide du visage, pas seulement plus vite. Collecteur optique total de réflexion de réflexion de haute précision, faiblement éclairé et reconnaissance du visage. Illumination multi-sources infrarouge, caméra double haute définition, imagerie tridimensionnelle, agréable de fuir tous les détails .. 3.360 ° Empreinte digitale Reconnaissance rapide: la technologie de reconnaissance des empreintes digitales 360 ° peut identifier rapidement les doigts à différents angles. Toute l'opération d'invite vocale est claire et claire, l'employé pointe dans et hors du travail et la synchronisation vocale de la machine de fréquentation. 4. Performances puissantes: une nouvelle génération de nouvelles puces améliorées, processeur à grande vitesse 32 bits, identification à grande vitesse et erreur réduite. Grand espace de stockage, mise à niveau de la capacité, nouvelle stabilité et fiabilité du système, expérience complète. 300 enregistrements de visage, 3000 empreintes digitales et 100 000 capacités de mémoire .. 5. Commodité: Vous pouvez importer et exporter des informations sur les employés et la planification de la table des paramètres via U Disk, générer automatiquement des rapports, ouvrir sur l'ordinateur via U Us Disk Télécharger, les informations de présence en un coup d'œil, aucun besoin d'installation de logiciels de présence. Enregistrez l'intégralité de l'invite vocale du processus, le rapport libre-service libre libre, l'optimisation de l'interface de fonctionnement, le paramètre est plus si -
ZXCVBNAS Machine de présence,pointeuse horaire Personnel,Machine d'assistance Intelligente Reconnaissance d'empreinte Digitale de Mot de Passe de Visage Mélange Horloge biométrique,French1. Différentes méthodes peuvent être sélectionnées de manière arbitraire: la reconnaissance hybride d'empreinte digitale, trois méthodes d'identification pour la vérification du mode de présence libre; écran couleur haute définition prend en charge la méthode de la diffusion vocale et la méthode d'entrée intelligente. 2. Excellente technologie de reconnaissance du visage: reconnaissance rapide du visage, pas seulement plus vite. Collecteur optique total de réflexion de réflexion de haute précision, faiblement éclairé et reconnaissance du visage. Illumination multi-sources infrarouge, caméra double haute définition, imagerie tridimensionnelle, agréable de fuir tous les détails .. 3.360 ° Empreinte digitale Reconnaissance rapide: la technologie de reconnaissance des empreintes digitales 360 ° peut identifier rapidement les doigts à différents angles. Toute l'opération d'invite vocale est claire et claire, l'employé pointe dans et hors du travail et la synchronisation vocale de la machine de fréquentation. 4. Performances puissantes: une nouvelle génération de nouvelles puces améliorées, processeur à grande vitesse 32 bits, identification à grande vitesse et erreur réduite. Grand espace de stockage, mise à niveau de la capacité, nouvelle stabilité et fiabilité du système, expérience complète. 600 enregistrements de visage, 3000 empreintes digitales et 300 000 capacités de mémoire .. 5. Commodité: Vous pouvez importer et exporter des informations sur les employés et la planification de la table des paramètres via U Disk, générer automatiquement des rapports, ouvrir sur l'ordinateur via U Us Disk Télécharger, les informations de présence en un coup d'œil, aucun besoin d'installation de logiciels de présence. Enregistrez l'intégralité de l'invite vocale du processus, le rapport libre-service libre libre, l'optimisation de l'interface de fonctionnement, le paramètre est plus si -
uPunch HN1500 Mini pointeuse horaire avec 100 cartes, 1 ruban et 2 clés -
Pointeuse horaire, Machine biométrique d'assistance de temps d'empreinte digitale, avec empreinte digitale, visage et mot de passe, Génération automatique de rapports, pour les petites entreprises【Technologie biométrique】 L'horloge numérique utilise la technologie de reconnaissance optique des empreintes digitales à 360 °, s'adapte à une variété d'environnements de cartes perforées pour reconnaître en quelques secondes, accepter les faux ou rejeter le taux de vérité inférieur à 0,1 %. Libérez-vous et n'avez plus à vous soucier du poinçonnage des employés. 【Stockage de grande capacité】La carte perforée intelligente peut stocker jusqu'à 1500 visages et 5000 empreintes digitales, elle est parfaite pour les petites et moyennes entreprises avec un maximum de 200 employés. Environnement de bureau vert sans cartes de pointage papier pour éviter d'enregistrer les données à la main. 【Performances améliorées】 L'horloge de la technologie biométrique utilise un processeur ARM haute vitesse 32 bits avec des performances puissantes et une réponse à 0 retard. La reconnaissance précise des empreintes digitales en moins de 0,8 seconde et l'invite vocale pour que votre employé se mette au travail plus rapidement. 【Facile à utiliser】 Machine à carte de temps intelligente hors ligne sans programme complexe, trois étapes pour commencer. Allumez pour commencer, Enregistrez les informations de présence de vos employés, Punch in ou out. Ajustez simplement une heure pour changer l'heure standard ou l'heure d'été, elle s'adaptera automatiquement et n'influencera pas la fonction de perforation. 【Large application】 Cette machine de présence est largement utilisée dans les bureaux, les usines, les hôtels, les restaurants scolaires, les magasins de détail, les hôpitaux et autres domaines. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter, un service client professionnel résoudra votre problème dans les 24 heures. -
QuickClocks QC500N Pointeuse (avec Cartes Et Porte-Cartes)Durée entièrement automatique de présence de l'Horloge. "Starter Pack" comprend 100 cartes, porte 20 de carte de fente, clé et manuel. Grand cadran de l'horloge - facile à lire. 6 colonnes d'impression, retard imprimé en rouge, l'alimentation de la carte de l'automobile. -
Je contrôle mes heures: Carnet pour noter ses heures de travail afin de pouvoir les contrôler - Dim. 7 X 10 pouces, 103 pages à remplir - Idéal quand il n'y a pas de pointeuse. -
TimeMoto TM-616 - Système de pointage avec lecteur RFID jusqu'à 200 utilisateurs - y compris logiciel de gestion des employésSolution complète pour la gestion du temps et de la présence Solution de pointage complète : pointeuse et gestion des employés TimeMoto Cloud Pour 200 utilisateurs maximum Lit les badges RFID/ porte-clés/ code PIN Connexion Ethernet et Wi-Fi -
IXART Horloges pour Les employés des Petites Entreprises, Pointeuse horaire avec Balayage des Doigts, RFID, et Passworrd Trois en Un, Génération Automatique de rapports【Opération simple】 Grâce à l’algorithme complexe, le logiciel est directement implanté dans la machine de contrôle d’accès par empreinte digitale pour éviter la douleur liée à l’utilisation du logiciel de présence complexe. Le rapport Excel détaillé peut être directement exporté via le disque U. 【3 modes de reconnaissance】 Prise en charge de l’identification par empreinte digitale / carte / mot de passe. Tête d’empreinte digitale à réflexion totale optique de haute précision, résistante aux rayures, avec algorithme de reconnaissance automatique de mise à jour, reconnaissance sans déviation. 【Présence rapide】 1 secondes / vitesse de reconnaissance du temps, identification rapide et sensible. Prise en charge de l’empreinte digitale 1000pcs, du mot de passe 10000pcs, du stockage de données 100000pcs. Avec une voix humaine rappelez-le. 【2.4inch écran et conception de touche】 Avec écran d’affichage coloré de 2,4 pouces, clair et intuitif, ce qui est pratique pour les utilisateurs à utiliser. La machine avec 17 touches pour fonctionner, haute sensibilité. 【Largement utilisé】 Il doit être connecté au système de contrôle d’accès. Soutenir la fonction d’alarme et de sonnette. Convient pour bureau, usine, école, hôpital. Si vous avez des questions, veuillez nous contacter et nous vous fournirons des services professionnels. -
Garsent Machine Assistance Biométrique, Machine Biométrique du Pointage Pointeuse d'Empreintes sans Logiciel Lecteur RFID d'Empreinte Digitale pour Bureau, Usine, Hôtel, École, etc.(ID)Contrôleur d'accès d'empreinte digitale indépendant et lecteur RFID.Il s'agit d'une solution économique pour les utilisateurs ayant des besoins de base en contrôle d'accès. Sans écrans et connexions, tous les réglages peuvent être facilement effectués sur le clavier. Les coûts d'installation sont minimisés car il n'y a pas de paramètres compliqués.Contrôle d'accès biométrique d'empreintes digitales.Il possède un capteur optique fiable, durable et de haute précision. L'un des lecteurs biométriques d'empreintes digitales innovants pour les applications de contrôle d'accès, utilisant des algorithmes avancés, offre des performances, une fiabilité, une précision et une performance inégalées. Contrôle simple et pratique du clavier de l'appareil, tel que l'enregistrement d'utilisateurs, la suppression d'utilisateurs et la définition de paramètres de contrôle d'accès.
Cette dernière doit donc mettre en place un système de gestion pour suivre à forfait les temps de présence et de repos de ses managers. Pour ce faire, l’utilisation d’un lecteur de badge, même pour les salariés sous abonnement journalier, est un des moyens possibles, particulièrement pratique et fiable.
Comment Badger au travail ?
Pour justifier les horaires du personnel, l’employeur doit établir une note : la note peut prendre la forme d’un dossier et/ou d’un récapitulatif ; différents systèmes : système automatique ou simple mention dans un carnet des recettes et dépenses quotidiennes.
Comment tamponner avec un badge ? L’utilisation des lecteurs de badges est très simple pour le personnel : le collaborateur appuie sur un bouton du lecteur de badges qui allume l’appareil, puis passe son badge dans le lecteur. Le numéro de badge, la date et l’heure sont alors enregistrés.
Quand Badger au travail ?
Si l’employeur est obligé de timbrer à l’heure, le travailleur, pour sa part, doit se conformer à tout système de comptage mis en place par son entreprise (badge sur timbre lorsque vous arrivez au travail le matin par exemple).
Quand Doit-on pointer au travail ?
Arrivée avant ou après l’heure En effet, s’ils commencent à 8h00, pointer à 7h55 ne fera pas gagner de temps. En revanche, timbrer après 8 heures du matin leur fera perdre leur temps de travail effectif, celui-ci sera comptabilisé, même s’ils timbrent après l’heure de fin.
Pourquoi Badger en entreprise ?
Le lecteur de badge en entreprise est une solution pérenne pour répondre aux obligations de décompte du temps de travail : si les horaires de travail sont organisés avec des horaires individualisés ou différenciés par service, l’entreprise doit tenir un décompte quotidien des heures de travail de chaque salarié.
Quand Faut-il pointer au travail ?
Arrivée avant ou après l’heure En effet, s’ils commencent à 8h00, pointer à 7h55 ne fera pas gagner de temps. En revanche, timbrer après 8 heures du matin leur fera perdre leur temps de travail effectif, celui-ci sera comptabilisé, même s’ils timbrent après l’heure de fin.
Quand commence le temps de travail ?
Le temps de travail commence donc au moment où le salarié prend ses fonctions (dans l’entreprise ou non), en se consacrant exclusivement à ses fonctions professionnelles. Pendant le trajet domicile-travail, le travailleur n’est pas encore disponible pour l’employeur.
Pourquoi pointer au travail ?
En effet, les lecteurs de badges ont l’avantage de faciliter considérablement la gestion des heures supplémentaires et de réduire les tâches administratives particulièrement chronophages.
Comment noter les heures de travail ?
Pour connaître le nombre d’heures travaillées par un salarié, il faut compter son travail effectif dans l’entreprise. Ce calcul des heures de travail est important car il permet de déterminer le salaire, les congés payés mais aussi les éventuelles heures supplémentaires du salarié.
Comment calculer les 1607 heures ?
En principe, le congé légal est donc composé de congés annuels (5 x obligations hebdomadaires), de jours ARTT, de jours fractionnés. Comment calculer les 1607 heures ? 35 heures x 52 semaines = 1820 heures (heures rémunérées au cours de l’année).
Comment bien noter ses heures de travail ?
Le décompte des heures de travail doit être effectué en deux temps : tous les jours. L’employeur peut utiliser tous les moyens qu’il souhaite pour enregistrer les heures de début et de fin de chaque période de travail ou pour enregistrer le nombre d’heures travaillées; toutes les semaines.
Quand Faut-il pointer au travail ?
Arrivée avant ou après l’heure En effet, s’ils commencent à 8h00, pointer à 7h55 ne fera pas gagner de temps. En revanche, timbrer après 8 heures du matin leur fera perdre leur temps de travail effectif, celui-ci sera comptabilisé, même s’ils timbrent après l’heure de fin.
Pourquoi tamponner au travail ? En effet, les lecteurs de badges ont l’avantage de faciliter considérablement la gestion des heures supplémentaires et de réduire les tâches administratives particulièrement chronophages.
Qui doit pointer dans une entreprise ?
La plupart des employeurs doivent pratiquer l’estampillage, et tous les salariés doivent le subir, quel que soit le type d’horaires de travail.
Est-ce qu’une pointeuse est obligatoire ?
Cette obligation : couvre tous les types d’horaires : horaires collectifs, horaires individuels, temps plein, temps partiel, etc. Elle s’applique à tous les salariés, quel que soit leur niveau dans la hiérarchie. Il est à noter qu’un employé n’a pas le droit de refuser de se soumettre à un tel estampillage.
Est-ce que les cadres doivent pointer ?
Avec un pointage par journée ou demi-journée, vous pouvez comptabiliser et suivre les journées et demi-journées travaillées par vos cadres à un prix forfaitaire. Il est également possible, suite à l’horodatage, de prévoir la poursuite du temps de repos permettant au salarié d’indiquer s’il a pu ou non respecter ce temps de repos.
Quand Doit-on pointer ?
Comme mentionné ci-dessus, il n’y a qu’une seule infraction à la loi. Pour un salarié qui travaille de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00, rien n’oblige l’employeur à accorder une pause. En fait, il s’agit d’exercer une activité personnelle (fumer par exemple) et non un véritable emploi.
Est-ce que les cadres doivent pointer ?
Avec un pointage par journée ou demi-journée, vous pouvez comptabiliser et suivre les journées et demi-journées travaillées par vos cadres à un prix forfaitaire. Il est également possible, suite à l’horodatage, de prévoir la poursuite du temps de repos permettant au salarié d’indiquer s’il a pu ou non respecter ce temps de repos.
Comment faire un bon pointage ?
Pour marquer votre compte professionnel, apportez votre relevé mensuel avec vous. Suivez ensuite ces étapes dans l’ordre : Comparez votre relevé avec votre compte « Banque » ; Marquez chaque transaction sur votre compte et sur votre relevé d’un point.
Quand commence le temps de travail ?
Le temps de travail commence donc au moment où le salarié prend ses fonctions (dans l’entreprise ou non), en se consacrant exclusivement à ses fonctions professionnelles. Pendant le trajet domicile-travail, le travailleur n’est pas encore disponible pour l’employeur.
Quel est le temps de travail ?
Durée légale du travail 35 heures par semaine : commence le lundi à 00h00 et se termine le dimanche à 24h00, sauf si une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement (ou, à défaut, un accord ou un accord de branche) fixe un autre délai de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois.
Quelles sont les périodes considérées comme travail effectif ?
Toute période équivalente à 4 semaines ou 24 jours est considérée comme un mois de travail effectif. Pour acquérir tous les jours de congés annuels, il n’est pas nécessaire de justifier d’une année complète de travail.
Comment noter les heures de travail ?
Pour connaître le nombre d’heures travaillées par un salarié, il faut compter son travail effectif dans l’entreprise. Ce calcul des heures de travail est important car il permet de déterminer le salaire, les congés payés mais aussi les éventuelles heures supplémentaires du salarié.
Comment faites-vous le suivi de vos heures de travail? Le décompte des heures de travail doit être effectué en deux temps : tous les jours. L’employeur peut utiliser tous les moyens qu’il souhaite pour enregistrer les heures de début et de fin de chaque période de travail ou pour enregistrer le nombre d’heures travaillées; toutes les semaines.
Comment calculer les 1607 heures ?
En principe, le congé légal est donc composé de congés annuels (5 x obligations hebdomadaires), de jours ARTT, de jours fractionnés. Comment calculer les 1607 heures ? 35 heures x 52 semaines = 1820 heures (heures rémunérées au cours de l’année).
Qui est concerné par les 1607 heures ?
Qui est concerné par l’exigence de conformité de 1607 heures ? Seules les collectivités territoriales et les établissements publics locaux ayant instauré une ou plusieurs dérogations à la durée légale du travail doivent respecter les 1607 heures.
Comment calculer le temps annuel de travail ?
Si nous voulons avoir une base annuelle de 30 heures, l’agent devra travailler en temps de travail annuel effectif : 30 heures x 1600 heures / 35 heures = 1371,42 heures soit 1371 heures 25 minutes par an.
Comment faire une fiche horaire ?
Ouvrez une feuille de calcul Excel. Faites un clic droit sur l’onglet « bas de la première feuille » et renommez-le en utilisant le nom de votre employé. Créez une nouvelle feuille et étiquetez-la pour chaque employé suivant.
Comment faire le calcul des heures ?
Souvent, pour calculer une durée, il faut effectuer une ou plusieurs conversions : on multiplie par 60 pour convertir des heures en minutes ou des minutes en secondes. Divisez par 60 pour convertir les minutes en heures ou les secondes en minutes.
Comment faire un planning horaire sur Excel ?
Planning hebdomadaire du programme Excel
- Entrez les noms des employés. Dans chaque ligne de l’onglet Employés, saisissez le nom de vos employés et le salaire horaire de chacun.
- Créer des postes. Dans l’onglet Postes, saisissez ensuite les différents postes occupés par chacun de vos employés (p. …
- Gérez votre emploi du temps !
Comment écrire les heures de travail ?
Exemple : 16:37:45 Pour indiquer une heure correcte, ne faites pas suivre l’heure de deux zéros : vous n’êtes pas obligé d’écrire 8h00, mais 8h00. Si le chiffre des minutes est inférieur à 10, il ne doit pas être précédé de zéro, car le système de calcul des heures n’est pas décimal.
Comment on écrit 16h ?
« Seize » exprime un pluriel, il faut donc mettre un « s » dans le nom qui le détermine : on écrit « seize heures ».
Comment abréger heure ?
L’abréviation du mot « maintenant » est le « h » minuscule, sans point. Cette abréviation est invariable et doit être précédée et suivie d’un espace. Si vous souhaitez indiquer une heure correcte, ne faites pas suivre le « h » de deux zéros.
Qui peut pointer les horaires de travail ?
Obligations légales du travailleur Si l’employeur est obligé de comptabiliser les heures, le travailleur, quant à lui, doit se conformer à tout système de comptage mis en place par son entreprise (badge à l’arrivée au travail, le matin par exemple).
Qui peut contrôler les heures de travail ? Chaque employeur a l’obligation de contrôler les heures de travail de ses employés. Ce contrôle, un peu ennuyeux il est vrai, garantit le bon respect de la durée légale du travail, mais pas seulement. C’est aussi le seul sauf-conduit de l’employeur en cas de mésentente avec un salarié…
Comment faire le pointage ?
Le pointage implique la collecte de diverses données :
- identité du salarié ;
- Date;
- heure d’arrivée;
- heure de départ.
Comment calculer les heures de pointage ?
L’article L3121-27 du Code du travail fixe la durée légale du travail à temps plein à 35 heures/semaine, soit 151,67 heures/mois. Pour arriver à 151,67 heures/mois il suffit d’appliquer la méthode de calcul suivante : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
Comment se fait le pointage en comptabilité ?
Quel est le score en comptabilité ? Il s’agit simplement de cocher une ligne sur le relevé en plus de la ligne correspondante en comptabilité, pour formaliser le fait que ce poste qui vient d’être saisi est effectivement présent des deux côtés.
Qui doit pointer dans une entreprise ?
La plupart des employeurs doivent pratiquer l’estampillage, et tous les salariés doivent le subir, quel que soit le type d’horaires de travail.
Les cadres doivent-ils pointer ? Avec un pointage par journée ou demi-journée, vous pouvez comptabiliser et suivre les journées et demi-journées travaillées par vos cadres à un prix forfaitaire. Il est également possible, suite à l’horodatage, de prévoir la poursuite du temps de repos permettant au salarié d’indiquer s’il a pu ou non respecter ce temps de repos.
Quand Doit-on pointer ?
Comme mentionné ci-dessus, il n’y a qu’une seule infraction à la loi. Pour un salarié qui travaille de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00, rien n’oblige l’employeur à accorder une pause. En fait, il s’agit d’exercer une activité personnelle (par exemple fumer), et non un véritable travail.
Comment faire un bon pointage ?
Pour marquer votre compte professionnel, apportez votre relevé mensuel avec vous. Suivez ensuite ces étapes dans l’ordre : Comparez votre relevé avec votre compte « Banque » ; Marquez chaque transaction sur votre compte et sur votre relevé d’un point.
Est-ce qu’une pointeuse est obligatoire ?
Cette obligation : couvre tous les types d’horaires : horaires collectifs, horaires individuels, temps plein, temps partiel, etc. Elle s’applique à tous les salariés, quel que soit leur niveau dans la hiérarchie. Il est à noter qu’un employé n’a pas le droit de refuser de se soumettre à un tel estampillage.
Est-ce que les cadres doivent pointer ?
L’horodatage est une exigence qui s’applique à la fois à l’employeur et à l’ensemble de son personnel, y compris les cadres en journées forfaitaires.
Pourquoi mettre en place une pointeuse ?
Limitez les activités administratives.Gestion des heures de travail, des heures supplémentaires, des présences, des absences, des RTT, etc., tout est automatisé. Cela offre un gain de temps considérable et donc une augmentation de la productivité.
